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第2448章 用人不疑

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    郑明玉直接眼珠子都要掉下来了,脸也皱成了苦瓜,一下子离职这么多人,这是她之前从来没有经历过的,她小心翼翼地问着林海:“你是不是要注意一下,这样的话离职率太高了,你也知道的,公司现在很难招到新人进来,这样的话没有补充是一件很危险的事情。”

    林海满不在乎地笑了:“注意什么?我是训练主管,是他们的教官,不是他们的保姆。难道说还得每天小心翼翼地把他们当做祖国的花朵一样呵护着他们?我巴不得离职率再高一点,剩下的人越少就越精,我训练起来效果也就会更好,也更容易出来真正的人才。”

    “我告诉你,离职率越高越好,连这一点训练的苦头都不能吃,那这样的人留下来对我们也没有任何的作用,不如趁早淘汰掉,还能节省一大笔经费。你不要担心没有人员补充,如果真正该淘汰的都淘汰掉了,那按照我这样的训练模式,很快这剩下的人都能够迅速地成长,到时候跟你之前看到的绝对不一样,郑经理有这样的安保团队做后盾,不愁拉不到业绩,到时候自然不愁没有人愿意进来。”

    他说的轻松,但是郑明玉还是忧心忡忡的,没办法又偷偷第给郑龙打电话,把这个情况告诉给了郑龙,谁知道出乎她意料的是,郑龙稍微沉思了一下,就直接告诉她:“没关系,我现在是把训练部这边都交给他了,不管他让你做任何的事情,你都配合就好了,到最后我会问他要结果。”

    郑龙这个方式还是跟叶凌天学来的,曾经叶凌天说过最多的话就是疑人不用用人不疑,从来不会给底下人太多的鲜制和要求,只有当出现问题的时候提供帮助和寻求解决的办法,剩下的就是看结果。

    郑明玉吃惊地说着:“那他这么年轻,而且一上来就搞成这样子,万一把训练部搞砸了,人都走光了怎么办?”

    郑龙想了想说道:“没事的,你不用担心这么多,不会搞砸的。人要是会走光,早就走光了根本不会等到现在。”

    郑龙一方面通过对林海的观察,他觉得这个小伙子的确是有实力在的,而且训练结果也在一天天的出现,所以他的确是不担心林海会搞砸,相反林海是做了他想做而没有做到的事情。

    而另一方面的原因,当然是因为他自己心里头最清楚现在的情况,说实话靠他这样维持根本不是长久自己,这样下去公司早晚会被拖垮拖死,与其是等到那一天还不如让林海放手一搏破釜沉舟,最坏的结果也不过是那一天提前到来,而也许让林海这么一折腾,也许能起死回生也说不定。

    林海不知道这些事情,他也病没有那么的悲观,相反他还挺乐观的,因为离职的人他数了一下一共是十二个,这比他想的好得多了,按照他的预估起码得走好几十个。这十来个根本不算什么,他之所以这么严格地进行训练,其实的确目的就是为了变相地淘汰人,把那些混日子的都踢出去,剩下的才都是真正能为公司带来利益的人。

    另外有一点让他比较高兴的是,他看了一下走... -->>
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